Teniendo en cuenta la responsabilidad y las nuevas funciones asumidas por nuestro sistema empresarial, se hace necesario a partir de la actualización de los lineamientos, los objetivos de la Conferencia del PCC, y el compendio de documentos rectores con la estrategia a seguir en cada proceso, perfeccionar los procedimientos de incorporación, selección, envío a cursos y movimientos internos, de manera que se ajuste a estos requerimientos y la política diseñada que asegure la incorporación al sistema de personas que cumplan las expectativas y las competencias distintivas de la organización.

La tarea se clasifica de primer orden y muy importante, por lo que no se puede subestimar, la cual será potenciada convirtiendo los aportes del psicólogo en una herramienta para conducir Gelma en el sistema.

Felices de las acciones realizadas concluyen tomando como acuerdo fundamental la actualización de los procedimientos donde queden plasmados los pasos a seguir en cuanto a la selección del personal, realizando intercambios  de este tipo como mínimo dos veces al año.