El Proceso de Gestión Integrada de Capital Humano en nuestro Grupo Empresarial tiene como objetivo general para este año promover el desarrollo integral del capital humano de alta calificación, asegurando condiciones de vida, de trabajo, su protección y estabilidad, creando un clima laboral organizacional positivo. Para ello se ha de establecer un adecuado proceso de administración de personal que garantice una disciplina y un aprovechamiento de la jornada laboral óptima y una organización del trabajo coherente, además de dar cumplimiento del plan de estudios de organización del trabajo en su totalidad de acciones.
Al cierre de enero 2019 el completamiento de la plantilla se comportó de la siguiente forma:
| Cuadros | Técnicos | Administrativo | Servicio | Operarios | Total | |||||||
| Plantilla aprobada | 6422 | 6422 | 288 | 9218 | 9844 | 26847 | ||||||
| T | M | T | M | T | M | T | M | T | M | T | M | |
| Plantilla Cubierta | 1007 | 408 | 5485 | 3179 | 285 | 216 | 7848 | 2905 | 9450 | 887 | 24104 | 7597 |
| Diferencia | 6868 | 937 | 3 | 1370 | 394 | 2743 | ||||||
Dentro de sus principales prioridades se encuentra la atención integral al trabajador garantizando su atención, protección, motivación y estabilidad, fundamentalmente al personal altamente calificado de mayor experiencia y de difícil reemplazo. A esta actividad responden dos tareas estratégicas relacionadas con:
- Evaluación y análisis de las causas que provocan los índices de fluctuación en la fuerza de trabajo con énfasis en los procesos claves y diseñar el programa de acciones para eliminarlas o minimizarlas.
- Incorporar al programa de acciones que dan respuesta al proceso de dignificación, la mejora continua de los puestos de trabajo, mejores condiciones de seguridad y salud con el movimiento de áreas protegidas y el diseño del programa de atención al hombre.
Así como seguir fortaleciendo el papel de la capacitación y el desarrollo de los trabajadores, sustentado en las necesidades existentes, desarrollando conocimientos y aptitudes en los mismos, para que constituya un componente esencial en el incremento de la eficiencia económica, se demanda y gestiona la fuerza de trabajo calificada que garantice la incorporación y reposición de trabajadores de alta calificación. Para cumplimiento a este propósito nos enfocamos en dos tareas esenciales:
- Atención a la fuerza calificada
- Establecimiento y seguimiento de la demanda de fuerza calificada que dé respuesta a programa de desarrollo.
Se trabaja en la gestión activa de la fuerza de trabajo a partir de:
- Establecer vínculos con los politécnicos, institutos y universidad a partir de los convenios de colaboración Mes- Minag- Mined.
- Se realiza la gestión de la Fuerza Técnica Calificada para la Pre-ubicación laboral a partir del año 2019, partiendo de los convenios suscritos con universidades y politécnicos que posean carreras afines a nuestro sistema empresarial, para darles seguimiento, tratamiento y especial atención a los estudiantes con el objetivo de insertarlos en nuestra OSDE en coordinación con el MTSS.
- Realización de prácticas pre-profesionales, con el objetivo de captar esa fuerza de trabajo calificada futuro a partir de establecer un programa de gestión de FTC.
- Establecimiento de programa de familiarización y asesoría en trabajos orientados por la universidad para motivar los estudiantes y captarlos en entidades como la ENPA.
- Prácticas pre profesionales en la entidad 5 estudiantes de las especialidades de Ingeniería en Ciencias Informáticas de 3ro y 4to años, apoyando en el Geoportal de la UEB de la ENPA de conjunto con el geomántico y en otros software de interés para el control de la producción.Potenciar la creación y desarrollo de círculos de interés para la formación vocacional a partir de impartir conferencia en la eseñanza media.
- Desarrollo de programas de conferencias interactivas o visitas mensuales a Institutos Politécnicos Agropecuarios y Universidades por directivos de las empresas.
- Implantar el Sistema de Puertas Abiertas a la Formación Vocacional de los Estudiantes de Enseñanza Secundaria a partir de Convenios con MINED para la Atención a Estudiantes de Práctica Docente y laboral, entre otros.
Atención a recién graduados.
- Se realizó el programa de recibimiento y desarrollo del curso de iniciación que tuvo como prioridad el conocimiento del proceso de perfeccionamiento que desarrolla el sistema de la agricultura, así como las perspectivas de desarrollo.
- El curso de iniciación a recién graduados en el grupo GELMA se desarrolló en cada una de las escuelas de capacitación de cada provincia en el tiempo establecido. Fue dinámico a través de conferencias, talleres, debates, trabajo en equipos y recorridos guiados por profesionales especializados en los temas propuestos en el programa, con el objetivo de ofrecer conocimientos teórico-prácticos sobre el sistema de la agricultura y especialmente el sistema logístico.
- En cada empresa se realizó un recorrido para que conocieran las diferentes áreas de trabajo. En los matutinos se efectuó la presentación al colectivo laboral, por el Consejo de Dirección y las Organizaciones Políticas y de Masas.
- Se cumple La atención personalizada de cada adiestrado estableciendo las medidas organizativas para garantizar su permanencia y estabilidad, así como el cumplimiento de lo dispuesto para asegurar el cumplimiento de su servicio social. Del mismo modo los directores establecen contacto directo y permanente con los jóvenes.
- Seguimiento sistemático para asegurar el logro de los objetivos del proceso relativos a:
- Garantizar a cada recién graduado condiciones de trabajo y la asignación de un tutor con experiencia conocimientos que pueda contribuir a la preparación integral del mismo.
- Cada recién graduado posee su plan de adiestramiento teniendo en cuenta su preparación y funciones a desarrollar en el cargo para el que se preparen, evaluándose su cumplimiento de forma mensual.
- Motivar a los recién graduados y propiciar su participación en el análisis y solución de los problemas y dificultades enfrentados por el colectivo laboral.
- Captar aquellos recién graduados integrales que posean condiciones y disposición para incorporarlos a la reserva para su preparación como como futuros cuadros.
Se efectuó en el mes de octubre el recibimiento a 65 egresados del sistema Gelma conducido `por el Presidente y con la presencia de la Directora de Personal del Minag, dirigiendo el conversatorio al conocimiento de las características de nuestras actividades, modelo de gestión, historia del Grupo, familiarización para su inserción laboral.